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部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議。用人單位因“違法解除或終止合同”需向勞動(dòng)者支付賠償金的適用范圍？上海高院意見(jiàn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的適用前提，是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行而實(shí)際上已經(jīng)不再繼續(xù)履行，不包括勞動(dòng)合同本來(lái)就符合解除和終止條件的情況，即用人單位在不具備合法解除或終止條件的情況下解除合同。因此，如果依法已經(jīng)具備解除或終止的條件，只是用人單位在辦理解除或終止的程序上存在瑕疵的，不屬于本條規(guī)定的范圍。如用人單位在已經(jīng)具備解除條件的情況下，只是存在未提0天通知?jiǎng)趧?dòng)者等程序瑕疵的，則用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)支付相應(yīng)的“代通金”等方式加以補(bǔ)正，但無(wú)需支付賠償金。勞動(dòng)者持欠條要求單位支付勞動(dòng)報(bào)酬利息的訴請(qǐng)，可以支持。勞動(dòng)仲裁八級(jí)工傷賠償

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議。關(guān)于建筑施工、礦山企業(yè)非法將工程發(fā)包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，該組織或個(gè)人對(duì)外招用勞動(dòng)者，建筑施工、礦山企業(yè)與勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題？上海高院意見(jiàn)：《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第4條作出規(guī)定后，審判實(shí)踐對(duì)“發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任”的理解發(fā)生分歧。我們認(rèn)為，一般而言，不具備用工主體資格的組織或個(gè)人直接對(duì)外招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者一般不直接受建筑施工、礦山企業(yè)的管理和指揮，也不存在身份上的從屬和依附關(guān)系，故建筑施工、礦山企業(yè)與勞動(dòng)者之間不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，(2011)442號(hào)《關(guān)于印發(fā)〈全國(guó)民事審判工作會(huì)議紀(jì)要〉的通知》中也明確：“發(fā)包人將工程發(fā)包給承包人，承包人又轉(zhuǎn)包或者分包給實(shí)際施工人，實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)與發(fā)包人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持?！眲趧?dòng)仲裁八級(jí)工傷賠償勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第10條規(guī)定的連續(xù)工作年限，因法不溯及既往，從2008年9月18日之后計(jì)算。

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議。病假工資基數(shù)如何確定？上海高院意見(jiàn)：《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，病假、加班、事假等工資均適用統(tǒng)一的計(jì)算基數(shù)，實(shí)踐中全市法院已對(duì)加班工資計(jì)算基數(shù)作出調(diào)整，有觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)上述計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一適用的原則，病假工資計(jì)算基數(shù)也應(yīng)調(diào)整。大家認(rèn)為，首先加班工資系勞動(dòng)者付出正常勞動(dòng)而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，而病假工資系用人單位給予勞動(dòng)者的一種福利待遇，兩者在性質(zhì)上有一定差異。其次，2004年《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》就病假工資計(jì)算基數(shù)作了特別規(guī)定。再次，如對(duì)加班工資計(jì)算基數(shù)與病假工資計(jì)算基數(shù)適用同一原則，可能導(dǎo)致部分勞動(dòng)者利用不當(dāng)手段（如虛開(kāi)病假單等）獲取不當(dāng)利益。綜上，傾向意見(jiàn)認(rèn)為，如勞動(dòng)合同或雙方簽訂的其他協(xié)議對(duì)病假工資計(jì)算基數(shù)有約定的，可按雙方約定的數(shù)額來(lái)確定病假工資計(jì)算基數(shù)，但該約定的計(jì)算基數(shù)不得低于正常出勤工資（該正常出勤工資應(yīng)理解為勞動(dòng)者正常出勤即可獲得的可預(yù)期收入，不包括一次性或臨時(shí)性收入）×70%的標(biāo)準(zhǔn)；雙方未約定病假工資計(jì)算基數(shù)的，病假工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照上述正常出勤工資×70%的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議。企業(yè)高級(jí)管理人員要求企業(yè)支付薪酬有何處理原則？上海高院意見(jiàn)：（一）對(duì)于企業(yè)的現(xiàn)任法定代表人或負(fù)責(zé)人要求企業(yè)支付薪酬的糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)不予受理。符合以下情形的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)可以受理，但應(yīng)慎重審查其訴訟請(qǐng)求；1、法定代表人或負(fù)責(zé)人已經(jīng)工商登記變更；2、法定代表人或負(fù)責(zé)人雖未經(jīng)工商變更登記，但股東大會(huì)或董事會(huì)已通過(guò)變更決議；3、法定代表人或負(fù)責(zé)人已不能行使法定職權(quán)。（二）審理中，企業(yè)高級(jí)管理人員憑單位蓋章確認(rèn)的欠薪證明，要求企業(yè)支付高額薪酬的，或者企業(yè)對(duì)其高級(jí)管理人員主張的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)予以確認(rèn)；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)向當(dāng)事人釋明，要求當(dāng)事人進(jìn)一步提供其他證據(jù)加以證明，防止損害國(guó)家、社會(huì)、集體及他人的合法利益。勞動(dòng)者在訴訟過(guò)程中將原仲裁申請(qǐng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金變更為賠償金，應(yīng)當(dāng)允許，反之亦然。

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議。用人單位未經(jīng)法定程序即實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員如何處理？上海高院意見(jiàn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須滿足一定的前提條件，用人單位在未滿足該條件的情況下進(jìn)行裁員，被裁的勞動(dòng)者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，可以支持。此處的經(jīng)濟(jì)性裁員是指勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定的情形，并非所有用人單位的解除勞動(dòng)關(guān)系或者勞動(dòng)合同的行為都是法律上的“裁員”。勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的勞動(dòng)者嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的解除，第40條規(guī)定的無(wú)過(guò)錯(cuò)解除，不是法律上的“裁員”，不可混淆。代通金，以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，如上月工資不能反映正常工資水平的，可按平均工資確認(rèn)。勞動(dòng)仲裁八級(jí)工傷賠償

單位在已經(jīng)具備解除條件，只是存在未提0天通知?jiǎng)趧?dòng)者等程序瑕疵的，無(wú)需支付賠償金。勞動(dòng)仲裁八級(jí)工傷賠償

在新一代勞動(dòng)仲裁，經(jīng)濟(jì)賠償，雙倍工資仲裁的帶領(lǐng)下，數(shù)據(jù)飛速積累，運(yùn)算能力大幅提升，算法模型持續(xù)演進(jìn)，行業(yè)應(yīng)用飛速興起，行業(yè)發(fā)展環(huán)境發(fā)生了深刻變化，跨媒體智能、群體智能、自主智能系統(tǒng)、混合型智能成為新的發(fā)展方向。供需失衡本本是任何一個(gè)市場(chǎng)性行業(yè)都會(huì)面臨的問(wèn)題，因?yàn)閷?duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)只要需求保持增長(zhǎng)，行業(yè)的發(fā)展就不會(huì)停滯，市場(chǎng)機(jī)制自然也就會(huì)淘汰那些沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)能，從而達(dá)到勞動(dòng)仲裁，經(jīng)濟(jì)賠償，雙倍工資仲裁的極優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)。中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新周期，在未來(lái)增量市場(chǎng)向存量市場(chǎng)過(guò)度的過(guò)程中，勞動(dòng)仲裁，經(jīng)濟(jì)賠償，雙倍工資仲裁的重要性在逐步提升。從資產(chǎn)配置的角度來(lái)說(shuō)，成熟市場(chǎng)模式中，勞動(dòng)仲裁，經(jīng)濟(jì)賠償，雙倍工資仲裁也是重要的配置方向。而當(dāng)下，技術(shù)和消費(fèi)變化，又給這個(gè)領(lǐng)域帶來(lái)更多機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)。他們以更專注的狀態(tài)關(guān)注到服務(wù)型本身的價(jià)值，對(duì)于這種確認(rèn)被歸納為“不應(yīng)喧賓奪主”因?yàn)榉?wù)型的使用效果永遠(yuǎn)取決于使用者的思維。這一點(diǎn)從任何時(shí)間來(lái)看都不會(huì)被改變。勞動(dòng)仲裁八級(jí)工傷賠償

上海星圖律師事務(wù)所是一家專業(yè)領(lǐng)域：勞動(dòng)人事糾紛、企業(yè)商事糾紛、建設(shè)工程糾紛、各類涉房糾紛、婚姻家事糾紛及刑民交叉案件。 其他經(jīng)常辦理的案件還有房產(chǎn)糾紛（亦為主要業(yè)務(wù)），道路交通事故人身?yè)p害賠償糾紛、合同糾紛、離婚糾紛等案件。的公司，致力于發(fā)展為創(chuàng)新務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)可信的企業(yè)。公司自創(chuàng)立以來(lái)，投身于勞動(dòng)仲裁，經(jīng)濟(jì)賠償，雙倍工資仲裁，是商務(wù)服務(wù)的主力軍。星圖不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，追求出色，以技術(shù)為先導(dǎo)，以產(chǎn)品為平臺(tái)，以應(yīng)用為重點(diǎn)，以服務(wù)為保證，不斷為客戶創(chuàng)造更高價(jià)值，提供更優(yōu)服務(wù)。星圖創(chuàng)始人李明，始終關(guān)注客戶，創(chuàng)新科技，竭誠(chéng)為客戶提供良好的服務(wù)。