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    我國法律規(guī)定了三種拘留，分別為刑事拘留、行政拘留和司法拘留，三者區(qū)別為：1.性質不同。刑事拘留是刑事訴訟中的保障性措施，其目的是保證刑事訴訟的順利進行，本身不具有懲罰性；行政拘留是治安管理的一種處罰方式，實質上是一種行政制裁，其目的是懲罰和教育有一般違法行為的人；司法拘留的目的是一種排除性措施，是針對已經出現的妨害訴訟活動的嚴重行為而采取的。2.法律根據不同。刑事拘留是依據刑事訴訟法的規(guī)定而適用的；行政拘留是根據行政處罰法、治安管理處罰法等法律采用的；司法拘留則是分別根據刑事訴訟法、民事訴訟法和行政訴訟法的規(guī)定適用的。3.適用對象不同。刑事拘留適用于刑事案件中涉嫌犯罪的現行犯或者重大嫌疑分子；行政拘留適用于有一般違法行為的人；司法拘留則適用于所有在訴訟過程中實施了妨害訴訟行為的人4.權力主體不同。刑事拘留依法由公安機關、人民檢察院決定，并由公安機關執(zhí)行；行政拘留由具有行政處罰權的行政機關在法定職權范圍內實施，并由公安機關執(zhí)行；司法拘留依法由人民法院決定并由公安機關執(zhí)行。5.羈押期限不同。對于一般現行犯的刑事拘留**長期限為十四日；行政拘留的**長期限為十五日；司法拘留的期限**長為十五日。 中衡法易代理工傷賠償案件，程序化、透明化、專業(yè)化、系統(tǒng)化，讓您體驗不一樣的訴訟服務。勞動關系律師咨詢網站

租賃、借用機動車的交通事故責任主體。

    因租賃、借用等情形機動車所有人與使用人不是同一人時，發(fā)生交通事故后屬于該機動車一方責任的，由保險公司在機動車強制保險責任限額范圍內予以賠償。不足部分，由機動車使用人承擔賠償責任；機動車所有人對損害的發(fā)生有過錯的，承擔相應的賠償責任。機動車所有人或管理人過錯的認定。一般而言，常見的機動車所有人、管理人過錯包括：①明知或應知駕駛人無相應的駕駛資質但仍允許駕駛人使用機動車。②明知或應知駕駛人有飲酒、經常服用或已服用國家管制的js藥物或者麻醉品，或者患有妨礙安全駕駛機動車的疾病等不宜駕駛機動車的情況，但仍允許駕駛人使用機動車。③機動車所有人或管理人交付給駕駛人的機動車為按照法律規(guī)定不允許駕駛的機動車，如拼裝、報廢車輛、tp車輛、無號牌車輛等。④機動車在移轉占有時即存在缺陷，機動車所有人未盡到及時檢查和維護的義務，且該缺陷與損害結果的發(fā)生具有因果關系。但機動車所有人在移轉占有時對駕駛人告知了機動車存在缺陷的事實，駕駛人仍堅持使用的，可以酌情減輕機動車所有人的責任。⑤機動車所有人未按照法律規(guī)定投保交強險。 常熟勞動關系律師報價中衡法易代理離婚案件，程序化、透明化、專業(yè)化、系統(tǒng)化，讓您體驗不一樣的訴訟服務。

    在網約車發(fā)生交通事故中保險理賠的法律關系，保險公司大多會以駕駛人私自改變車輛用途為商業(yè)第三者責任險的免除賠償責任事由進行抗辯。保險公司根據被保險車輛的用途，將其分為家庭自用和營運車輛兩種，營運車輛的保費接近家庭自用的兩倍，因為營運車輛的服務對象是不特定的人，車輛使用頻率也更高，相應的發(fā)生交通事故的概率也更大。以家庭自用名義投保的車輛，從事營運活動，車輛的風險會明顯增加，投保人應當及時通知保險公司，保險公司可以增加保費或者解除合同并返還保費，投保人未通知保險公司而要求保險公司賠償營運造成的事故損失，屬于顯失公平的情形，保險公司可以此為免除賠償責任的抗辯事由。因此，肇事車輛是否屬于擅自由家庭自用車輛變更為營運車輛就成為保險公司能否免賠的關鍵。在網約快車情形下，人民法院一般認為，乘客通過打車軟仟友布訂單，駕駛人通過打車軟件接受網約車訂單，駕駛人有收取費用的意圖，且所載乘客與其沒有特定關系，符合營運的特征，因此屬于變更為營運車輛的情形。

    刑事法律服務律師的作用當事人往往會問，請了律師有什么用??？還有些當事人會有誤解，認為請律師付律師錢就是為了撈人的，人撈不出來，請了律師就沒有用。還有當事人認為請律師的目的是讓律師去與司法機關搞關系，哪個律師關系好，就請哪個律師，律師費就是關系費，請律師的原因就是律師在司法機關人熟好辦事。而有些律師則把自己與某些司法工作人員“關系鐵”當成自已接案的“撒手锏”，這嚴重影響司法機關公正和法治形象。因此，把律師的作用向當事人說清道明十分重要。律師有什么作用呢？起碼有五大方面的作用如何選擇合適的婚姻家事律師，搜索中衡法易，為您量身定制。

    未簽勞動合同，單位是否需要支付2倍工資《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付紹濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！钡?款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者毎月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償?！备鶕鲜龇?、行政法規(guī)的規(guī)定，《勞動合同法》第82條規(guī)定的用人單位“應當向勞動者每月支付二倍的工資”，是指用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，在法定期限內不與勞動者簽訂書面勞動合同所承擔的懲罰性賠償責任。中衡法易處理交通損害賠償，擁有多樣化的社會關系，各大律所深度合作的專業(yè)化團隊，以及一對一的服務團隊。常熟取保候審律師咨詢

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    如何理解競業(yè)限制競業(yè)限制不僅涉及用人單位商業(yè)秘密權，同時也涉及勞動者的就業(yè)權。為了保護用人單位的商業(yè)秘密，勞動者在競業(yè)限制期間不能運用自己所掌握的知識為原用人單位的競爭對手提供服務，也不能自行經營或從事與原用人單位存在競爭關系的業(yè)務。勞動者實際上不僅不能利用在原用人單位所獲得的知識﹣這部分知識并不一定構成商業(yè)秘密，甚至失去了利用入職原用人單位之前所掌握的知識以及自身技能謀取在部分用人單位可能存在的就業(yè)機會。實際上作為競業(yè)限制對象的勞動者往往是用人單位的高級管理人員或高級技術人員，由于其長期從事相應的專業(yè)工作，競業(yè)限制對其就業(yè)的影響其實是客觀存在的，其“無法在自己很擅長的專業(yè)領域施展オ能，有可能失去豐厚的報酬進而危及其生存”。雖然說競業(yè)限制并非完全限制或并非使得勞動者完全脫離原行業(yè)，但對于勞動者而言，一旦實施竟業(yè)限制，其就業(yè)權確實無法完全實現。所以，競業(yè)限制可以理解為經勞動者同意，勞動者讓渡了部分就業(yè)權。競業(yè)限制制度便是對單位權益與勞動者就業(yè)權、生產權之間對抗的調和。勞動者承受了競業(yè)限制的不利后果，用人單位必須支付相應的經濟補償，以保障競業(yè)限制期間勞動者的基本生活。同時。 勞動關系律師咨詢網站

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