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    勞務(wù)派遣對于用工單位有哪些好處？隨著《勞動合同法》的實施，“勞務(wù)派遣”這種用工方式受到了前所未有的重視?！秳趧雍贤ā芬苑傻男问秸秸J可了此前曾經(jīng)存在巨大爭議的“勞務(wù)派遣”;另一方面，隨著《勞動合同法》對于用人單位提出了更嚴格、更規(guī)范的要求，“勞務(wù)派遣”也成為用人單位降低成本，減少風(fēng)險的一種重要途徑。比如根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位如果與勞動者連續(xù)兩次簽訂固定期限的勞動合同，就需要向?qū)Ψ教峁┮环轃o固定期限的合同。而對有些用人單位來說，往往只需要在某個崗位上臨時招聘人員應(yīng)急，原本習(xí)慣于以連續(xù)簽訂短期合同的方式來解決問題。但是根據(jù)《勞動合同法》的新規(guī)定，他們有可能面臨必須向勞動者提供無固定期限合同的處境，而這未必是對用人單位為有利的一種選擇。事實上，針對這種情況采取更為靈活的勞務(wù)派遣方式也許更為合適。通過與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議，用人單位可以要求對方在某些崗位上提供合適的勞動者，并且可以在工作完成后依照協(xié)議將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，比較大限度地保持用工方面的自主性。整體而言，勞務(wù)派遣將在以下幾方面對于用工單位提供幫助：有利于降低用人成本。

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    1）被派遣勞動者解除勞動合同的限制，《勞動合同法》第六十五條規(guī)定。（2）經(jīng)濟補償或賠償金的適用。應(yīng)當依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。勞務(wù)派遣發(fā)展現(xiàn)狀編輯自從開放以來，中國勞務(wù)派遣已走過了萌芽過程，正在發(fā)展壯大，并日趨成熟，已經(jīng)成為一個熱門行業(yè)。全國有勞務(wù)派遣公司近3萬家，派遣員工大約2700萬人，占全國職工人數(shù)的比例不到5%。而據(jù)統(tǒng)計，上海市2003年勞務(wù)派遣工占企業(yè)全部用工人數(shù)的，2006年上升至，2007年達，2008年初達，兩三年仍呈上升趨勢，2010年底上海市使用勞務(wù)派遣工的單位有，勞務(wù)派遣用工，比2008年初分別增加67%和。隨著中國城市化進程的加快，中國勞務(wù)派遣行業(yè)的增長速度將不斷加快，成長空間巨大。地區(qū)情況東部地區(qū)勞務(wù)派遣發(fā)展較快、規(guī)模較大。已經(jīng)開展勞務(wù)派遣的地區(qū)主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南山東等地，并且勞務(wù)派遣也在其他地區(qū)陸續(xù)不斷地開展起來。據(jù)報道，廣州從事人才租賃的公司達到120多家，北京勞動局頒發(fā)了資質(zhì)證書的勞務(wù)派遣企業(yè)就在300家以上。據(jù)調(diào)查，北京的團興勞動與社會保險服務(wù)有限公司已經(jīng)派遣勞務(wù)8000多人。廣州電子廠招工長期工深圳介紹工作好平臺，當然要選深圳直聘公司。

    【臨時工】:指的是臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達成共識的前提。企業(yè)在臨時性、季節(jié)性崗位上都使用臨時工(或稱短工)，一旦工作結(jié)束，即行辭退。同時，不少企業(yè)利用臨時工勞務(wù)派遣工的廉價勞動力(工資低、無升工、年獎)和招之即來，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長期需要的崗位上也大量使用臨時工。企業(yè)為什么會選擇臨時工的理由：1、節(jié)約人力成本：這類工人工作技能技術(shù)含量低，新招員工上手快，公司招工難度低。無需培訓(xùn)周期周轉(zhuǎn)。臨時工不用簽長期勞動合同，人力成本比較低。2、工廠業(yè)務(wù)需要：工廠有短期的新項目投入，或者需要趕工交貨，有人力缺口。招聘臨時工，比較方便。3、公司行業(yè)的不穩(wěn)定性：如建筑工程、土木工程、裝飾裝潢、水暖電氣工，這些公司是項目工程式的運轉(zhuǎn)，這個項目結(jié)束在上海，下一個就在天津了，只能就近招工。四、勞務(wù)派遣工與臨時工的區(qū)別。1、勞動派遣工有退休金和比較低工資，臨時工是沒有的。2、勞務(wù)派遣工是派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時工是企業(yè)請來代替的人。3、派遣員工的工資也是由派遣公司發(fā)的。

    派遣公司與用工企業(yè)又存在著合同關(guān)系。因勞務(wù)公司與勞務(wù)派遣工存在勞動關(guān)系，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，繳納工傷保險的義務(wù)應(yīng)是派遣單位，而非用工單位。在工作時間，在工作場所內(nèi)出現(xiàn)事故受到傷害，應(yīng)該可以認定為工傷。如勞動派遣單位依法已為勞務(wù)工繳納了工傷保險，那么相應(yīng)的工傷保險待遇應(yīng)從國家工傷保險基金中支付。如果派遣單位未依法為其繳納工傷保險，那么相應(yīng)的工傷保險待遇應(yīng)由勞務(wù)公司與用工單位來承擔，由勞務(wù)公司與用工單位按照勞動派遣協(xié)議約定或法律規(guī)定承擔連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣工工傷賠償金計算。1、按照合同履行地的標準計算《勞動合同法實施條例》第14條規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞務(wù)派遣工的低工資標準、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;2、有約定的按約定的標準計算《勞動合同法實施條例》第14條規(guī)定，用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的標準，且用人單位與勞動者派遣工約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。3、按照用工單位所在地第標準計算《勞動合同法》第六十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司跨地區(qū)派遣勞動者的。他們有可能面臨必須向勞動者提供無固定期限合同的處境，而這未必是對用人單位為有利的一種選擇。

    人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關(guān)系．也就是以人才派遣機構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機構(gòu)負責(zé)。這樣，用人單位用人，派遣機構(gòu)管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。勞務(wù)派遣機構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。國內(nèi)各地勞務(wù)派遣制的實施主要是由各級所屬的勞務(wù)服務(wù)部門發(fā)起的，是勞務(wù)服務(wù)業(yè)中的職業(yè)介紹的進一步延伸。常規(guī)的勞務(wù)代理工作，是介于勞務(wù)供需雙方關(guān)系之外提供的一種勞務(wù)服務(wù)，是一種局外角色的服務(wù)。勞務(wù)代理工作延伸為勞務(wù)派遣制以后，就發(fā)生了質(zhì)的變化。 深圳直聘為就業(yè)提供平臺，解決人們就業(yè)難、發(fā)展難的問題?；葜莞浇泄ぜ児r

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縱觀眾多勞務(wù)派遣，普工轉(zhuǎn)代理，專業(yè)技工提升，中**就業(yè)咨詢和派遣的案例，可以總結(jié)出這么幾個基本要素：首先要有自己的跨產(chǎn)業(yè)鏈的夢工廠，即專業(yè)技術(shù)人才平臺;第二要有充沛的資本池，可以調(diào)配各類資本保證中長線資本平衡;第三要有強的資源整合平臺，以協(xié)助完成各類旅游項目;第四要有充分的管控平臺，對待多業(yè)態(tài)多產(chǎn)品的開發(fā)和運營，要能在保證整體目標情況下，同步開發(fā)、同期運營。四者缺少其一，都會出現(xiàn)問題。旅行者對商務(wù)服務(wù)預(yù)訂系統(tǒng)感到失望，因為這些系統(tǒng)的選擇有限、費率高、技術(shù)陳舊、界面不方便——而這種沮喪情緒驅(qū)使許多人選擇使用既定工具之外的方式去進行預(yù)訂行為。此外，他們對一個簡單、充滿選擇的預(yù)訂體驗的期望部分是由他們在預(yù)訂休閑旅游時可以訪問的高質(zhì)量、用戶友好的工具驅(qū)動的。近幾年，勞務(wù)派遣，普工轉(zhuǎn)代理，專業(yè)技工提升，中**就業(yè)咨詢和派遣托管現(xiàn)象在全國多個城市尤其是一二線城市愈演愈烈。一方面，房價在近幾年逐年增長，另一方面，隨著大量人群的進入，區(qū)域市場的需求持續(xù)上升。在多方力量的推動下，勞務(wù)派遣，普工轉(zhuǎn)代理，專業(yè)技工提升，中**就業(yè)咨詢和派遣托管成為了不少用戶的選擇。“一般經(jīng)營項目是：經(jīng)營電子商務(wù)；數(shù)據(jù)庫管理；經(jīng)濟信息咨詢（不含限制項目）；企業(yè)管理咨詢（不含限制項目）；商務(wù)信息咨詢；企業(yè)形象策劃；文化活動策劃；禮儀策劃、會務(wù)策劃；市場營銷策劃；展覽展示策劃。；勞務(wù)派遣；人力資源服務(wù)。的規(guī)范具有高度的地方性。”對此不少業(yè)內(nèi)人士建議一般經(jīng)營項目是：經(jīng)營電子商務(wù)；數(shù)據(jù)庫管理；經(jīng)濟信息咨詢（不含限制項目）；企業(yè)管理咨詢（不含限制項目）；商務(wù)信息咨詢；企業(yè)形象策劃；文化活動策劃；禮儀策劃、會務(wù)策劃；市場營銷策劃；展覽展示策劃。；勞務(wù)派遣；人力資源服務(wù)。資本者，應(yīng)在認真研究各國法律、地方法規(guī)、規(guī)章的前提下，再計算一般經(jīng)營項目是：經(jīng)營電子商務(wù)；數(shù)據(jù)庫管理；經(jīng)濟信息咨詢（不含限制項目）；企業(yè)管理咨詢（不含限制項目）；商務(wù)信息咨詢；企業(yè)形象策劃；文化活動策劃；禮儀策劃、會務(wù)策劃；市場營銷策劃；展覽展示策劃。；勞務(wù)派遣；人力資源服務(wù)。的合規(guī)成本和計算收入，作出合理進入。廣州電子廠招工長期工

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